Cómo encandilar a un cazatalentos gracias a LinkedIn

Estos consejos de LinkedIn te ayudarán a captar la atención de los mejores cazatalentos de la red de los profesionales. ¿Empezamos?

LinkedIn es una red llena de profesionales cuyos objetivos son crecer y avanzar en su ámbito laboral, además de encontrar otros usuarios con los que establecer relaciones profesionales ya sean como socios, clientes, ventas, compañeros, empleados, etc. El potencial de LinkedIn a la hora de encaminar tus objetivos profesionales es enorme y las relaciones que podemos entablar en esta red pueden ser la mar de fructíferas. Por eso, hoy quiero darte unos consejos para que tu perfil de LinkedIn no pase desapercibido por los cazatalentos.

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Entre los usuarios de LinkedIn priman, sobre todo, empresas y trabajadores. Pero es un perfil en concreto el que se lleva la medalla de oro en popularidad a pesar de no ser de los que más abundan: los cazatalentos. Estos usuarios se encargan de buscar candidatos para ofertas de trabajo. Es un contacto fundamental para aquellos que se encuentran en LinkedIn buscando trabajo u oportunidades de negocio.

Cualquier persona que esté en LinkedIn buscando una oportunidad de oro quiere gustar a los cazatalentos. Pero esto no es para nada sencillo. Son muchas las peticiones que les llegan, y muchos los perfiles que revisan. La clave está en diferenciarse de todos los demás y darles un motivo para que se queden en tu perfil en vez de en el del resto. ¿Y cómo hacer esto? Sigue mis consejos y encandilarás a todos los cazatalentos que se te crucen por LinkedIn.

1. Define tus objetivos

Uno de los consejos de LinkedIn claves para conseguir encandilar a un cazatalentos, es saber qué quieres conseguir en esta red para saber cómo llamar su atención exactamente. Los métodos que utilices para conseguir que el cazatalentos se fije en ti variarán dependiendo de qué quieras conseguir en tu ámbito profesional. Por ello es esencial que tengas claros los objetivos que persigues en la red de los profesionales.

Un buen consejo respecto a este punto es que seas selectivo y te pongas en el lugar del cazatalentos. Imagínate a ti mismo cumpliendo los objetivos que deseas, llegando a donde quieres llegar. Se ambicioso y esfuérzate para conseguirlo. Y en base a eso, véndete de la mejor manera para mostrarle al cazatalentos un perfil digno de tener en cuenta. Pregúntate a ti mismo si tu perfil expresa lo que quieres, si lo dice todo de ti de la mejor forma y si te ayudaría a conseguir tus objetivos. Si es un perfil que tú te pararías a mirar y tener en cuenta. Porque LinkedIn no es un objetivo, sino una herramienta para conseguirlos.

2. Optimiza tu perfil al máximo

De todos los consejos de LinkedIn que te doy aquí, éste es el más importante. Pero es que jamás nos cansaremos a la hora de incidir en la importancia de tener un perfil de LinkedIn completo, cuidado y actualizado. Y en este caso, su relevancia es mayor, pues nuestro perfil es la primera toma de contacto que los cazatalentos van a tener con nosotros. Es lo primero que van a ver de ti, la primera impresión que les vas a dar. Recuerda, sólo tienes una oportunidad de causar una primera impresión.

Comienza por escoger una foto de perfil profesional, de buena calidad, en la que se te distinga bien la cara y que denote simpatía y cercanía. Luego, optimiza tu titular profesional y no lo rebajes a tu actual puesto de trabajo. Escribe un titular claro y directo y utilízalo para indicarle al cazatalentos quién eres y qué puedes hacer por él.

Posteriormente, utiliza el extracto para indicar con más detenimiento qué eres, qué puedes ofrecer. Y, muy importante, facilita unos datos de contacto para que puedan llamarte o escribirte en caso de estar interesados.

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3. Crea una red de contactos de valor

Un cazatalentos será más propenso a tenerte en cuenta si se percata de que tu red de contactos en LinkedIn es relevante y de calidad, por lo que es esencial que trabajes para crear en LinkedIn una red de contactos de valor. Esto no es algo que se consiga de la noche a la mañana. Se requiere un esfuerzo constante para poder conseguir una red de contactos conformada por buenos profesionales.

Pero no te dejes llevar por los números, pues aquí prima más la calidad que la cantidad. Amplía tu red de contactos sabiamente, sabiendo escoger, no envíes ni aceptes invitaciones a lo loco. En vez de eso, participa activamente en grupos afines a tu sector y a tus objetivos para poder conocer profesionales que puedan avalarte y te ayuden a contactar con otras personas de tu ámbito profesional. Y para ganar aún más puntos, ¿por qué no crear un grupo tú mismo?

4. ¡Véndete!

Para que estos consejos de LinkedIn tengan sentido, es vital que los cazatalentos puedan acceder a ti igual que tú puedes acceder a ellos. Tu valor como candidato aumentará más si te han contactado ellos a ti. No lo dudes a la hora de hacerles saber cuáles son tus estudios especializados, aptitudes y experiencia. No escatimes en detalles en cuanto a tus estudios y cursos, relata de forma amena pero detallada tu experiencia laboral, lo que aprendiste y lo que pudiste (y puedes) ofrecer. Saca a relucir toda tu trayectoria y véndete sin miedo. Y, cuando, siguiendo estos consejos consigas encandilar al cazatalentos y quiera ponerse en contacto contigo, éste valorará mucho el que le facilites el trabajo. No vaciles a la hora de incluir correo electrónico y un teléfono de contacto.

En resumen

Hazte ver, véndete bien y no recurras a términos vanos y obviedades. Facilítales datos sobre ti y sobre cómo contactarte. Trabaja en tu perfil y en tu red de LinkedIn día a día para ir ganando puntos de valor. Y si les escribes, no te extiendas más de la cuenta, o les aburrirás y te pasarán por alto. Si te ves un poco perdido, puedes pedirnos la ayuda que necesites para empezar a optimizar tu perfil ya mismo, si lo deseas. Y si tú tienes algún otro consejo para encandilar a un cazatalentos o has sabido cómo hacerlo, ¡cuéntanoslo!

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